摘要
现阶段,企业发展正处于一个日益激烈的市场竞争环境中,技术的飞速发展与全球化进程不断加速,让企业间的竞争焦点逐渐转向人才资源的争夺。人才流动严重,目前趋势为高频化、多元化特点,优秀人才稀缺问题越来越严重,如何留住并激励核心人才,成为企业人力资源管理的重大挑战。薪酬激励作为人力资源管理中的关键环节,具有非常重要的作用,不仅直接关系到员工的切身利益与满意度,更能够激发员工潜能,提升工作效率,促进组织目标的实现。因此,优化薪酬激励策略,构建具有竞争力的薪酬体系,对于增强企业核心竞争力,实现可持续发展具有深远意义。
