摘要
经济全球化背景下,企业面临的竞争压力不断提升,增强企业综合竞争力不仅需要提升生产经营能力,同时也应从人力资源管理的角度着手加强人才队伍建设,以较为稳定的人才队伍为基础,保障企业市场竞争力。在人力资源管理中,薪酬激励策略关系到企业人员稳定性,同时也在高素质人才引入以及企业健康可持续发展方面发挥积极作用,因此需要考虑到薪酬激励对人力资源管理的重要价值,以薪酬激励为突破口,保障企业人才队伍建设取得预期成效。在企业人力资源管理中受到诸多因素的影响,薪酬激励仍然面临着一些问题,主要表现在薪酬结构有待优化,激励方式缺乏个性,绩效考核有待完善,薪酬激励不够透明。全面加强企业人力资源管理中的薪酬激励应当与企业发展需求相适应,在薪酬激励方面做到优化薪酬结构,预留绩效激励空间;创新激励方式,了解员工个性需求;完善考核机制,加强考核结果应用;坚持公开透明,力求激励公平公正。
