国企人力资源管理年轻干部人才的选育留用策略分析

国企是我国经济体系的重要组成部分,其对强化党的引导作用、推动国家发展等有着重要的作用,是集经济效益与社会效益于一体的特殊企业。“一带一路”发展赋予了国企新的历史使命。在竞争愈发激烈的当下,国有企业作为我国企业的领头羊也面临着巨大压力。而人才是推动企业发展的重要动力,为了践行国家发展的目标,国企也需要加大对人才的重视程度,打破传统管理体制的局限,加大对年轻干部人才的选育留用,进而为推动国企的发展助力。基于此,本文以国企人力资源管理为基础,对年轻干部人才的选育留用策略进行探讨,以供参考。