摘要
基于当前高要求、高标准的经济建设环境,地区政府要扬弃传统发展经验,以更优、更好、更快为着力点,主动改善自身经济建设的内容与方式,或深度优化特色经验,以提升本土经济时代发展的适应性与可靠性。其中,人力资源作为驱动地区经济发展的核心要义,相关地区政府应协调好经济与其的关系,并推动二者并轨发展。据此,为进一步提升地区经济和人力资源协调发展质效,保障地区经济能持续、稳定、有序地发展。特结合相关工作经验,以人力资源与地区经济协调性发展的关系、特点为切入点,从五个方面探讨了人力资源与地区经济协调性发展的实践路径,对于地区经济的发展具有一定参考价值。
