摘要
在事业单位中,绩效管理是人力资源重要工作内容之一,直接影响事业单位的组织效率及各部门之间的运转效率。随着社会快速发展,越来越多的事业单位为了紧跟时代变化开展内部改革,导致内部组织结构发生改变。人力资源是事业单位发展的基础,所承担的职能压力越来越大,传统的人力资源绩效管理难以满足当今社会对人才的多方面需求,因此需要不断创新改革。本文将深入分析事业单位人力资源绩效管理的重要性,对当前事业单位人力资源绩效管理存在的问题进行分析,这些问题限制了人力资源管理的发展,为解决这些问题,笔者提出相应的对策及建议,提升整体工作效率和组织效能,以推动事业单位高质量发展。
