摘要
我国加快推动社会现代化发展,重视提升基层事业单位的人力资源管理水平,优化工作人员绩效考核成为工作重点。在新的发展趋势下,我国基层事业单位绩效考核体系有待完善,针对员工的工作态度与工作能力的考核并不全面,所采取的人力资源管理措施很难落实。基层事业单位要想实现长期发展目标,要加大内部人力资源管理力度,积极探索适合实际情况的绩效考核办法,完善单位内绩效考核体系,更客观、全面地评估员工的工作表现,以此为基础逐步实现人力资源管理成效的提升。本文概述了基层事业单位绩效考核的特点,分析了基层事业单位人力资源管理中优化绩效考核的重要作用,探讨了基层事业单位绩效考核的现状与改善策略,以期提供参考。
