公共图书馆绩效管理模式探究

自2010年我国开始实施事业单位绩效工资改革以来,各级公共图书馆已逐步推行绩效改革,但与绩效工资相配套的绩效管理却存在一些共性问题,例如大多数公共图书馆的绩效工资构成划分了职称系列和职务等级,对“走”职称系列的馆员缺乏真正有效的激励机制,无法真正调动全体馆员的工作积极性和创造性。因此,绩效管理模式的深化改革有必要深入研究与探讨。