摘要
随着社会和经济的持续进步,企业面临的发展环境日益复杂多变,为确保稳定的发展步伐,构建坚实的内部保障体系成为企业的当务之急,这一体系中,人力资源管理扮演着举足轻重的角色,社保管理则是其不可或缺的组成部分。当前经济环境下,资金与人才的竞争日益加剧,要求企业必须将社保管理服务体系的建设提升至战略高度。社保管理直接影响员工个人利益,更深远影响企业人力资源管理的整体效能。本文深入探讨社保管理与人力资源管理的内在联系,并分析通过强化社保工作以提升人力资源管理水平的有效路径,为企业的发展与市场竞争力的增强提供有力支撑。
