基于胜任力模型的国有企业后备干部选拔机制

文章研究目的是探索基于胜任力模型下国有企业后备干部选拔机制,促进选拔过程科学有效。本文采用案例分析的方法构建匹配企业战略目标、文化价值观的企业胜任力模型并进行选拔流程设计。结果发现,新机制对选拔关键领导能力干部更有成效,特别是领导力、战略思维与沟通能力有显著改善。该研究对优化国有企业后备干部选拔机制具有一定的理论与实践指导意义和实践价值。