摘要
国有企业在促进党和国家方针政策实施、经济社会发展及文化建设方面发挥了重要作用,因此加强党组织建设和员工思想政治教育尤为重要,党建工作为企业发展提供政治保障和精神动力,企业文化则增强了员工的凝聚力和创新力,通过党建与企业文化的融合可以提升组织的凝聚力,推动企业的可持续发展,然而在实践中国企面临融合意识薄弱、党建工作模式落后、党务工作者思想传统等挑战,为此本文提出了加强组织协调、发挥基层员工主体作用、重视劳模文化引领、创新党建管理理念和机制等策略以推动党建与企业文化的深度融合、同频共振,确保国有企业在新时代背景下实现高质量发展。
