摘要
时代在进步的同时,中国的教育事业也在不断繁荣和发展,各高职院校的教育质量也随之提高。随着国家大数据不断发展的时代背景下,高职院校的人事档案数量和规模在不断增长,管理的模式和要求也在不断提高。科学恰当的人事管理制度能够充分调动高职高专员工的积极性和创造性,是各类高职高专发展过程中不可或缺的重要组成部分,也是学校可持续发展的基础。在“互联网+”与大数据时代的背景下,在制度化、标准化、规范化、信息化的“四化”背景下,目前高职院校人事制度中存在的问题较多,其中有大数据等先进信息技术建设滞后,人浮于事工作效率低下,管理结构不合理,制度设计不完善等无法满足新时代快速发展的要求。应对这一挑战,需要在促进高职高专在人员管理、档案数据深度挖掘水平等方面的数据质量,以及促进高职高专快速提升档案管理工作的岗位设置、人员管理、考评办法、档案数字化建设等方面创新和优化档案管理的模式和方法。
