摘要
在信息化、数字化等高科技的推动下,档案工作进入了一个全新的发展时期,对档案管理者的职业素质提出了更高的要求。《“十四五”全国档案事业发展规划》首次提出了对档案工作的指导性要求,并提倡将其与职称评审制度紧密结合,使外部职业素质提高的压力转变为提高自身素质的内驱力,从而提高其综合素质。因此,需要建立一套科学、有效的职业素养评估体系,对档案工作人员的思想道德、专业知识、业务能力等各方面的综合素质进行科学、客观的衡量,以保证他们能更好地完成“为党管档、为国守史、为民服务”的神圣任务,并充分发挥档案部门的创新活力和市场竞争力,促进档案事业的稳步前进,达到安全、有序发展的目的。
