摘要
机关事业单位是我国教育、卫生、科学、文化等领域公共事业发展的主要承担者。自我国实施改革开放以来,分别于1985年、1993年、2006年、2011年进行了四次机关事业单位薪酬管理改革。当前,随着新一轮科技革命与产业变革,“新质生产力”已成为推动经济社会高质量发展的关键词;发展新质生产力,归根结底要靠人才,而人事岗位薪酬管理是机关事业单位引进人才的重要措施之一。现就分析机关事业单位人事岗位薪酬管理工作的现状、建立健全更加完善的人事岗位薪酬管理体系进行探究思考,以保证机关事业单位薪酬管理的高质量运用,促进机关事业单位更加积极地为社会做出更大贡献。
