国有企业战略性人才建设探讨

随着我国市场经济不断发展、企业之间的竞争日趋激烈,在当前国有企业所面临的挑战加剧,企业要实现长远发展目标,就要合理确定战略目标,并合理维持企业竞争优势。人力资源作为国有企业发展的核心,战略性人才具备巨大潜力,是企业竞争力的来源。在国有企业发展环节要高度关注战略性人才建设,结合战略性人才的实际特点对战略性人才建立科学的管理和储备机制,促进企业能适应时代发展要求。但是当前部分国有企业在战略性人才建设环节存在一定问题,无法基于战略性人才特点构建完善的培养体系,影响了战略性人才进一步发展。因此本文对相关问题进行分析,重点论述国有企业如何开展战略性人才建设,对国有企业人才建设具有一定参考价值。