组织管理研究对人力资源管理的启示

在当前人力资源管理实践中,经常出现导致员工公平感缺失现象,诸如选拔机制不完善、薪酬分配 不合理、绩效评估系统不健全等问题。基于这一现实问题,本文引入组织公平感这一概念,结合组织管理相关理 论研究,对人力资源管理中存在的上述问题进行分析,并提出有关解决措施。