摘要
本文分析了农田水利领域的人力资源管理现状,包括人力资源配置、管理体系与机制、人才培养与发展、工作环境与条件。并对农田水利领域人力资源的有效管理提出了几点对策建议,包括优化人力资源配置、完善管理体系与机制、加强人才培养与发展、改善工作环境与条件、解决人员流失与技术短缺问题、推进管理体制改革、实现数字化转型。这些策略的综合实施,可以持续优化人力资源的管理效果,使农田水利领域的人力资源管理工作走向更大的成功。
出处
《今日农业》
2022年第4期0032-0032,共1页
Agriculture of today