论新形势下国有企业人才队伍建设

全球化和信息化快速发展的今天,国有企业改革已进入深水区。在此过程中,人力资源成为企业改革能否成功的决定性因素。鉴于此,本文将从国有企业人才队伍建设的重要性出发,结合人才队伍建设存在的问题,探索符合当下国有企业人才队伍建设的有效路径,具体包括坚持多渠道“选”人、多形式“育”人、多方位“留”人、多通道“用”人等方面,以供借鉴。