基于AHP的高职毕业生就业质量影响因素分析

在高职大规模扩招,现代职业教育高速发展的背景下,本文利用层次分析法,构建了基于人力资本、社会资本、个人特质和心理、社会环境这4个因素以及16个指标之上的指标体系,并量化了指标权重,对推动职业教育的发展和提高高职毕业生就业质量起到了一定的指导作用。