职场中的社会认同与职业承诺:文化差异的调节作用

本研究旨在探讨文化差异对职场中个体职业承诺的影响,并分析跨文化管理能力在此关系中的中介作用。通过问卷调查收集数据,并运用结构方程模型进行分析,结果显示文化价值观正向影响职业承诺,而跨文化管理能力在两者之间起到部分中介作用,研究建议组织采取文化融合策略,为员工提供清晰的职业发展支持,并持续进行跨文化管理和职业承诺方面的研究与评估。