摘要
随着我国社会经济发展速度的不断加快,企业面临着新的发展机遇挑战,人力资源管理是企业运行的基础,在一定程度上影响到企业的综合竞争力。随着数字信息技术的快速发展,人力资源管理数字化转型呼声越来越高,将数字信息技术作为人力资源管理的依据,能够提升人力资源管理工作效率,更好地挖掘人力资源价值,为企业健康可持续发展保驾护航。数字化转型下,人力资源管理正在朝着数字化、智能化和人性化的方向发展,但是人力资源管理工作仍然面临着一些挑战,主要表现在企业对数字化转型缺乏应有重视、数字化转型基础资源配置不到位、数字化转型缺乏高素质人才支持、制度建设与数字化转型缺乏联系、数字信息安全防护工作落实不足。数字化转型向人力资源管理的优化必须与企业发展需求相契合,做到转变思想观念,提高对数字化转型的重视;加强资源配置,加大数字化软硬件的投入;优化人才结构,确保数字化转型人才支持;完善管理制度,提高数字化转型的适应性;加强安全管理,确保数字化信息的安全性。
