国有企业薪酬福利制度与员工激励研究

国有企业发展过程中,为解决企业薪酬福利制度受到经营体制、旧有制度、人员观念及管理水平等多种因素的制约,提升国有企业的整体绩效和市场竞争力。针对国有企业薪酬福利制度与员工激励关系开展分析,提出国有企业薪酬福利制度建设方法以及员工激励机制构建要点,从而为国有企业管理工作顺利开展奠定基础,提升国有企业综合发展能力。