人才强国战略背景下数字游民职业选择研究

中央人才工作会议强调,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。目前,乡村振兴战略仍受制于乡村发展条件和人才体制机制等因素,乡村人才还存在引不来、留不下、培养难、用不好等问题,而数字游民群体聚集所带来的巨大潜力是解决人才问题的一大途径。本文运用扎根理论法,以34名数字游民作为研究对象,试图找出个人成为数字游民的发展机理,并在人才强国战略背景下提出针对数字游民职业特性提供政策支持的相关建议。