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基于定量分析的中国中小型家族企业的中高层人才任用研究

Research on the Employment of Managers in the Medium-sized and Small-sized Family Enterprises in China
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摘要 文章分析了家族企业人才任用现状的缺陷,引入了0-1变量,独创地建立"内外有别"的家族企业人才任用的目标规划模型,提出了针对"内部"、"外部"人才安置、任用的对策。
作者 李瑜
出处 《长治学院学报》 2007年第6期18-21,共4页 Journal of Changzhi University
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