试论妇幼保健工作非程序化管理及决策与人才的能力

有关程序化管理以及提高人才的素质在妇幼保健事业发展中的地位和意义,名家们作了精辟地论述.这里仅就非程序化管理及决策与人才的能力问题. 在实行目标管理的过程中,存在着两类不同的管理形式和两种不同的决策,即:程序化管理和程序化决策;非程序化管理和非程序化决策.前者是指在日常工作中大量出现、周而复始的系列工作,施以程序化的管理和决策.它是有例可循、有章可依的.比如,目前广泛实行的院、所(站)长负责制、三级保健网的建立;