“人才竞争”是国有企业的潜在威胁——对企业人才流失的几点看法

国有商业企业自改革以来,社会地位明显提高,成了不少人向往的行业之一。之所以如此,主要是因为人们一改过去“轻商”的传统观念,开始重视流通行业;也有一部分人是从表面上看中了商业企业的工作环境和相对稳定的收入。但不论从何种意义上说,是向心力和凝聚力来决定的。 但是,事物总是依据社会的整体发展不断变化,在经济快速发展的过程中,各种人才不再墨守陈规,囿于原有的圈子,而顺应历史潮流,出现自然流动。这无疑是社会发展的象征,是事业兴旺发达的体现。“大能人”跳槽,“小能人”下海。