摘要
从历史的角度考察西方企业人力资本的产生与发展过程,在组织结构中分析人力资本所有者与非人力资本所有者的相对地位及其演变过程,并同时考察这种动态博弈的模式对于企业制度演变所起的作用。以人力资本为线索,从历史观的角度分析总结了企业组织中不同历史时期,人力资本的存在形式以及特点;在此基础上,沿用制度和信息经济学家的相关理论,在特定历史条件下企业组织中人力资本所有者与非人力资本所有者之间的相互博弈,从而促进企业制度演进的过程,最后得出的基本结论是:企业制度的演进是与企业人力资本博弈行为相关的一种"动态点状均衡",这种均衡的实现过程遵循三种演变机制:"叠带联动"、"制度化联动的模式再造"和"历时的制度互补性"。
Focus on the western enterprise human capital,this paper firstly reviews and analyzes the presence characters of human capital in the system of firms,secondly employs relative theory of the institutional economics and informational economics.to analyze the course of how the owner of human capital and the owner of physical capital played games and promoted the evolution of the institution,at last concludes that evolution of firms represent a state of punctuated equilibria which related to the game mentioned ...
出处
《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》
2008年第2期104-108,共5页
Journal of Harbin Institute of Technology(Social Sciences Edition)
关键词
企业
人力资本
制度
演进
Enterprise
Human capital
System
Evolution
