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莫把绩效定义为结果

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摘要 案例中的公司制定的绩效管理计划,纯粹是对于雇员的激励计划。用金钱的方式激励员工产出,必然导致组织和公司整体战略目标和整体利益的丧失。
作者 张继东
出处 《多媒体世界》 2007年第14期33-33,共1页
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