把员工离职称为毕业离校

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摘要根据北大纵横管理咨询公司对数百个客户的调查数据表明,大约80%的企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立面谈记录制度的不到10%。而能够根据对离职员工面谈记录进行数据加工,并建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,并基于该分析报告着手改善公司内部管理和组织文化的企业不到1%。离职面谈(Exit Interview)

作者万希

出处《连锁与特许（管理工程师）》 2007年第10期88-90,共3页

关键词员工离职企业企业管理离职员工人力资源部门离校

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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连锁与特许（管理工程师）

2007年第10期

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