出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2007年第S1期96-97,共2页
Population & Economics
-
1李同宝.良性冲突有助于人力资源管理[J].经济技术协作信息,2011(5):30-30.
-
2方家平.良性冲突,激活人力资源管理[J].管理与财富,2002(7):45-46. 被引量：1
-
3罗明忠.基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建[J].中国人力资源开发,2005,22(11):73-77. 被引量：5
-
4秦新明.良性冲突激活人力资源管理[J].江苏企业管理,2007(3):30-31.
-
5方家平.良性冲突,激活人力资源管理[J].人力资源,2002(8):28-29.
-
6企业发展需要良性冲突[J].生活用纸,2002(11):37-38.
-
7方家正.激活企业良性冲突[J].中国商人,2002(9):31-32.
-
8金卡·特格尔,让路易·巴苏.用沟通预防团队冲突[J].销售与管理,2016,0(7):88-91.
-
9宋德玲,李亮.两种冲突下的企业劳动关系管理[J].佳木斯大学社会科学学报,2009,27(6):47-49.
-
10尉春艳.研发团队冲突的过程发展模式构建[J].电子世界,2013(1):171-171.
;
