老干部管理工作绩效动态评价研究

使用流率基本入树建模法可以建立目标导向的老干部管理工作绩效评价系统动力学模型,使用历史数据仿真出一段时间内老干部健康程度的变化趋势,管理人员利用这些信息与老干部管理工作绩效目标对比、分析后,找到差距,协调工作,实现老干部管理工作的动态管理。