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老干部管理工作绩效动态评价研究
被引量:
2
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摘要
使用流率基本入树建模法可以建立目标导向的老干部管理工作绩效评价系统动力学模型,使用历史数据仿真出一段时间内老干部健康程度的变化趋势,管理人员利用这些信息与老干部管理工作绩效目标对比、分析后,找到差距,协调工作,实现老干部管理工作的动态管理。
作者
霍腾飞
钟远征
戴锋
机构地区
信息工程大学信息工程学院
出处
《河南财政税务高等专科学校学报》
2007年第6期85-89,共5页
Journal of Henan College Of Finance & Taxation
关键词
目标导向
老干部管理
绩效评价
系统动力学
分类号
D632.2 [政治法律—中外政治制度]
引文网络
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河南财政税务高等专科学校学报
2007年 第6期
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