摘要
本文通过对成人学习特点的分析,提出了一个循环的、系统的、切实可行的方法,旨在有效帮助员工学习,提高企业的培训效果,以致事半功倍。
This paper puts forward to a cyclic, systemic and practical method so as to help employees learn and improve training of enterprise.
出处
《南钢科技与管理》
2007年第2期61-63,共3页
NISCO Technology and Management
关键词
学习
态度
知识
方法
study
attitude
knowledge
method
