期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
论基于岗位胜任力模型的人才选拔
被引量:
17
下载PDF
职称材料
导出
摘要
本文首先介绍了岗位胜任力与胜任力模型,并针对企业人才传统选拔方法中存在的问题,提出了基于胜任力模型的人才选拔方法,并运用该方法对3位候选人进行了综合评价,得出评价分值。它为企业选拔人才尤其是核心人才提供可量化并带有未来绩效预测性的科学选拔方法。
作者
薛琴
机构地区
河海大学商学院
出处
《江苏商论》
北大核心
2007年第9期111-113,共3页
Jiangsu Commercial Forum
关键词
岗位胜任力
胜任力模型
人才
选拔
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
49
参考文献
5
共引文献
618
同被引文献
41
引证文献
17
二级引证文献
34
参考文献
5
1
时勘.
基于胜任特征模型的人力资源开发[J]
.心理科学进展,2006,14(4):586-595.
被引量:234
2
魏钧,张德.
国内商业银行客户经理胜任力模型研究[J]
.南开管理评论,2005,8(6):4-8.
被引量:56
3
仲理峰,时勘.
胜任特征研究的新进展[J]
.南开管理评论,2003,6(2):4-8.
被引量:365
4
戴维·D.杜波依斯(DavidD.Dubois)[等]著,于广涛等.基于胜任力的人力资源管理[M]中国人民大学出版社,2006.
5
[美]泰罗(Taylor,F·W) 著,胡隆昶等.科学管理原理[M]中国社会科学出版社,1984.
二级参考文献
49
1
陆佳芳,时勘.
影响团队学习的人际因素研究[J]
.管理学报,2004,1(3):316-320.
被引量:24
2
时勘.
心理模拟教学简介[J]
.心理科学进展,1991,1(1):87-91.
被引量:4
3
王重鸣,陈民科.
管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J]
.心理科学,2002,25(5):513-516.
被引量:507
4
李超平,时勘.
变革型领导与领导有效性之间关系的研究[J]
.心理科学,2003,26(1):115-117.
被引量:83
5
徐长江,时勘.
变革型领导与交易型领导的权变分析[J]
.心理科学进展,2005,13(5):672-678.
被引量:56
6
梁建春,时勘.
组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理[J]
.重庆大学学报(社会科学版),2005,11(4):127-129.
被引量:19
7
李超平,时勘.
变革型领导的结构与测量[J]
.心理学报,2005,37(6):803-811.
被引量:447
8
李超平,孟慧,时勘.
变革型领导对组织公民行为的影响[J]
.心理科学,2006,29(1):175-177.
被引量:61
9
李超平,李晓轩,时勘,陈雪峰.
授权的测量及其与员工工作态度的关系[J]
.心理学报,2006,38(1):99-106.
被引量:401
10
李超平,田宝,时勘.
变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J]
.心理学报,2006,38(2):297-307.
被引量:188
共引文献
618
1
陈彬彬.
麻醉护士岗位胜任力研究进展[J]
.中西医结合心血管病电子杂志,2020,0(2):16-17.
被引量:1
2
王建伟.
西藏乡镇基层公务员胜任力模型构建[J]
.西藏民族大学学报(哲学社会科学版),2023,44(4):128-134.
3
王志强,熊顺顺,龙泽海.
高校创业教育教师胜任力的多维结构模型及其改进策略——基于全国1231所高校的实证研究[J]
.教育发展研究,2021(3):77-84.
被引量:11
4
李松.
基于胜任力视角的复合型财务人才培养对策研究[J]
.企业改革与管理,2019,0(22):160-161.
5
成鹏.
高职院校学生创新胜任力模型的构建与应用研究[J]
.中国多媒体与网络教学学报(电子版),2020(23):184-186.
6
郑波.
我国中小学校园足球教师胜任力模型构建研究[J]
.冰雪体育创新研究,2022(6):102-104.
7
王先亮,程美超.
可持续理论模型及现实建设:我国高校教练员胜任力的实证考察[J]
.北京体育大学学报,2023,46(8):85-96.
8
刘庆.
岗位胜任能力测评技术研究[J]
.人力资源管理,2018,0(12):73-73.
被引量:2
9
姜林,杨昌美,甘亚洁,陈超逸,张丽芳,李倩茜,周杰.
临床护理"双师型"教师岗位胜任力评价及相关因素分析[J]
.中华医学教育探索杂志,2022,21(7):929-933.
被引量:1
10
刘嫦娥.
基于胜任特征模型的人力资源管理新视角[J]
.湖南商学院学报,2007,14(3):30-33.
被引量:8
同被引文献
41
1
陈宇翔.
企业中层管理人员的素质与选拔[J]
.航天工业管理,2005(8):34-36.
被引量:3
2
郑学宝,孙健敏.
大学生能力素质模型建立的思路与方法[J]
.华南师范大学学报(社会科学版),2005(5):145-147.
被引量:55
3
雷玉霞.
人才素质测评与胜任力模型在企业领导人员选拔中的运用[J]
.党史文苑(下半月学术版),2005(11):52-53.
被引量:1
4
魏钧,张德.
国内商业银行客户经理胜任力模型研究[J]
.南开管理评论,2005,8(6):4-8.
被引量:56
5
时勘.
基于胜任特征模型的人力资源开发[J]
.心理科学进展,2006,14(4):586-595.
被引量:234
6
冯志英,王建荣.
应用专家咨询法设计患者对医院护理工作满意度量表[J]
.护理管理杂志,2007,7(2):6-9.
被引量:135
7
赵曙明,杜娟.
企业经营者胜任力及测评理论研究[J]
.外国经济与管理,2007,29(1):33-40.
被引量:69
8
李健英.
基于胜任力的高校学生干部选拔机制研究[J]
.高等农业教育,2007(2):77-79.
被引量:20
9
赵曙明,杜娟.
基于胜任力模型的人力资源管理研究[J]
.经济管理,2007,33(6):16-22.
被引量:69
10
马冬冰.
基于胜任力模型的招聘甄选流程[J]
.人力资源,2007(07S):38-40.
被引量:8
引证文献
17
1
薛琴,宋成一.
基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术[J]
.科学学与科学技术管理,2008,29(2):189-194.
被引量:9
2
杨德胜,林泳仪,罗柳慈.
以胜任力理论为指导,建立高校学生干部选拔模式[J]
.中国校外教育,2010(S2):266-267.
被引量:3
3
林涛.
胜任力模型在家纺企业销售人员招聘中的应用研究[J]
.管理观察,2010(11):72-73.
4
马进.
基于胜任力的软件企业研发人员招聘体系研究[J]
.全国商情,2010(11):35-36.
被引量:3
5
高亚红.
企业竞聘上岗问题的对策研究[J]
.湖南科技学院学报,2010,31(8):158-161.
被引量:3
6
蒋爱先,韦国燕,赵秋霞.
基于胜任力的高职人力资源管理专业人才培养模式研究[J]
.全国商情,2011(9):71-72.
被引量:3
7
冯慧平,栗继祖.
基于岗位胜任力的煤矿安全管理研究[J]
.煤矿安全,2013,44(11):227-230.
被引量:3
8
王保震.
基于胜任力模型的某电力公司员工甄选[J]
.管理工程师,2014,19(3):37-39.
9
杨松.
基于胜任力的高职人力资源管理专业人才培养浅析[J]
.人力资源管理,2015(1):125-126.
被引量:1
10
贾乙.
基于胜任特征的高职院校教学管理人员的培训研究[J]
.亚太教育,2015,0(35):18-18.
被引量:1
二级引证文献
34
1
孙春军.
胜任力模型在人员招聘中的应用研究[J]
.常州工学院学报,2008,21(6):72-74.
被引量:18
2
马进.
基于胜任力的软件企业研发人员招聘体系研究[J]
.全国商情,2010(11):35-36.
被引量:3
3
李浇.
基于胜任力模型的企业招聘策略研究[J]
.科技信息,2010(32):116-117.
被引量:1
4
朱秀,宋立峰,张迎春.
胜任力模型在高校学生骨干选拔中的应用[J]
.出国与就业(就业教育),2011(7):78-79.
被引量:4
5
谢雅萍,周芳.
基于内隐胜任力模型的高科技企业研发人员招聘[J]
.技术经济,2011,30(9):21-25.
被引量:4
6
周爱学.
企业中层管理者的发展与保留对策研究[J]
.中国人力资源开发,2011,28(12):26-28.
被引量:3
7
广东韶关,张祥俊.
基于行为事件访谈的应届毕业生简历提问技巧[J]
.经营与管理,2012(3):124-127.
被引量:2
8
巩键.
基于胜任力模型的结构化面试研究[J]
.人力资源管理,2012(4):45-47.
被引量:1
9
王佳佳.
胜任力模型在人力资源管理应用中存在的问题及对策分析[J]
.时代经贸,2013,11(6):150-151.
10
唐健健.
胜任力理论在独立学院团学学生干部选拔中的应用[J]
.经济研究导刊,2013(33):75-76.
1
康星,牟楠,章月铭,范阳.
应用层次分析法对大学生创业人才选拔方法的分析与研究[J]
.市场研究,2014(11):65-65.
2
王雪.
人事测评与人才选拔方法综述[J]
.人力资源管理,2015(5):59-59.
被引量:2
3
何琪.
无领导小组讨论:人才选拔的有效方法[J]
.人才开发,2005(6):17-19.
被引量:4
4
杨文军,王建东,刘舒.
无领导小组讨论在人才选拔中的运用[J]
.管理观察,2013(19):109-110.
被引量:3
5
陈慧.
评价中心技术与人才选拔[J]
.北京邮电大学学报(社会科学版),2003,5(4):45-48.
被引量:18
6
鞠霞.
人员招聘重在提高有效性[J]
.中国建材科技,2012,21(2):104-107.
被引量:1
7
孙晓敏,张厚粲.
评价中心的构成及其应用领域[J]
.中国考试,2007(12):19-23.
被引量:1
8
车驾明.
日本企业的招聘怪招[J]
.中国煤炭工业,1996,0(10):61-61.
9
车驾明.
日本企业的招聘怪招[J]
.人才开发,1996(6):47-47.
10
高阳.
“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究[J]
.经营管理者,2013(28):32-32.
被引量:1
江苏商论
2007年 第9期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部