从山重水复到柳暗花明

徐教授:您好!我是一名武警正连职转业干部,工作分配比较对口,对新的工作岗位和今后的发展充满了信心,一上班,我就暗暗设计了自己的目标,制定了一个三年规划。规划的第一步就是想方设法让领导同事认可我的表现和能力。在这个思想指导下,我的精力投入很大,对自己要求也比较高,希望在这个岗位上有所作为。但是,事情并不是按照我预先设想的那样,我的上司对我的一言一行总有说法,带着冷嘲热讽的味道,透着看不上、不信任;安排工作时,难度大、收益小的活,就派给我;露脸的、我擅长的,能展示我的优势的工作却不让我染指;和同事比较,同样的条件却没有同样的机会,甚至顺理成章是你的机会,到头来却变成别人的舞台。开始,我想新来乍到,吃点亏没啥,所以,能回避尽量回避,能忍让尽量忍让。可是这都一年半过去了,似乎还是立足不稳,人家不把我当自己人。我先是觉得不开心,后来发展到感觉很郁闷,以至于现在简直呆不下去,真是沮丧。在部队时,没有这么复杂,不知道这算不算是对转业干部的歧视?希望徐教授给我把脉支招,谢谢。