摘要
在回顾主体性思想的发展及其在管理中兴起的基础上,以人的主体性为脉络,重新解读管理发展的历史,充分揭示了主体性思想在管理中的异化轨迹和效用反弹,进而对传统管理模式提出修正,从管理主体性角度出发,重新思考管理的目的、管理主体、管理方式等基本命题。
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2007年第21期97-99,共3页
Productivity Research
基金
南开大学"985工程""中国企业管理与制度创新"哲学社会科学创新基地"文化比较视角下的管理思想演进与管理共同价值探索
"南开大学创新基金项目(NKC04003)资助