对基层人民银行内控管理工作的思考

本文结合工作实践,通过对几项容易出现差错岗位的调查,提出内控制度效果不显著的主要原因在于内控管理工作只重视管理机制建设,却忽视了作为机制管理下的工作人员的情绪管理,文章指出要有效防范和杜绝各类风险,必须加强情绪管理。