我国现行人事争议仲裁制度评析被引量：2

On Current ArbitrationSystem of Personnel Dispute of China

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摘要　　长期以来,我国的仲裁实践中存在一种奇特的现象,同样是与用人单位的纠纷,却因此人身份的不同而遭遇截然不同的后果:如果此人是普通劳动者,则属劳动争议,可启动劳动争议仲裁程序,乃至最终提起民事诉讼;如果此人是具有干部身份的劳动者,则属人事争议,在相当长的时间内,只能提起人事争议仲裁,最终不能进入诉讼程序.……

作者林悠周小浦

机构地区江南大学

出处《江南论坛》 2007年第12期24-26,共3页

关键词人事争议仲裁《公务员法》立法层次法律效力人事部法律依据劳动争议仲裁院人事争议仲裁委员会

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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