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中国移动公司M分公司薪酬制度分析
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摘要
本文通过对中国移动M分公司薪酬数据的整合和薪酬环境的分析,揭示了该公司薪酬制度的构成以及薪酬制度的激励作用,指出了该公司高薪酬的原因,分析其薪酬改革的趋势。
作者
王烁砾
机构地区
武汉大学经济与管理学院
出处
《科教文汇》
2007年第31期173-,共1页
Journal of Science and Education
关键词
薪酬制度
薪酬环境
垄断
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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