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基于核心员工主导需要的激励
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摘要
加强核心员工的管理无疑是当前不少企业人力资源管理的一项十分重要的工作。由于核心员工在企业中拥有特殊的地位,如何留住并用好核心员工已成为企业必须考虑的问题。本文认为,尽管对核心员工的管理是复杂的系统工程,但运用有效激励手段是企业防范核心员工过度流失、提高其对企业忠诚度的必要选择。
作者
郭伟刚
机构地区
浙江经贸职业技术学院
出处
《北方经贸》
2006年第10期93-94,共2页
Northern Economy and Trade
关键词
核心员工
主导需要
激励
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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北方经贸
2006年 第10期
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