对国企人力资源管理与开发的思考

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摘要随着知识经济时代的到来,社会主义市场经济体制的建立,现代企业制度的深入发展,人力资源成为企业的首要战略性资源,人力资本超越物质资本和货币资本成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉.在这一背景下,企业传统人事管理必须实现思想观念的转变和制度创新,人事管理的内涵、地位、作用和形式也要随之发生的变化,人事管理要顺乎潮流地逐步过渡到现代人力资源管理与开发阶段.

作者刘新何学来

机构地区深圳南油集团

出处《科技经济市场》 2001年第6期49-50,共2页

关键词人力资源管理与开发岗位竞争上岗人力资源规划企业人力资源传统人事管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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