挪威的人力资源管理

自八十年代初世界性行政改革后,挪威也进行了旨在提高政府效率的行政改革,改革后更强调人力资源管理。人力资源开发的手段除继续加强各种立法,保证劳动力的合法权益外,还通过以下手段实现高质量的人力资源开发。 一、把培训和继续教育作为人力资源开发的重要内容 挪威政府、公共部门和私有部门都非常重视对劳动力的培训和继续教育,并将其作为该国人力资源开发的核心内容。挪威的法律规定,每一个公民都有接受培训和继续教育的权利。国家对于培训和继续教育给予很大的投入,