我国期权的实践

导出

摘要据了解,美国目前已有45％以上的上市公司使用股票期权激励计划,全美500强工业企业基本上已全部实施 ESO 计划。我国自1993年起,在深圳、上海、杭州、武汉等地试行企业“股份期权”激励方式,从试点比较成熟的企业看,期权激励机制的模式主要有以下几种:1 现金期权激励模式上海某公司实行经营者竞争上岗,该公司资产额为500万元人民币,

出处《经理人》 2000年第11期38-39,共2页 Manager

关键词期权激励经营者持股企业经营者岗位股股票期权激励计划年薪制股份期权激励模式

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1赵伟功.论期权激励模式的局限性[J].武汉交通管理干部学院学报,2000,2(4):29-31. 被引量：1
2耿筠清.浅谈企业社会责任与企业绩效的关系[J].改革与开放,2010(11X):68-68.
3陆来安.关于标准成本制度及其应用研究[J].金融经济（下半月）,2012(11):150-152. 被引量：2
4蓝白.辞职引起的争议[J].现代工商,2011(6):80-81.
5李光林.企业期权激励机制的几种试行模式[J].经济研究参考,1999(A5):26-27.
6刘敏.模拟期权激励机制的博弈分析[J].科技和产业,2004,4(9):44-46. 被引量：1
7王思顺.非国有企业如何在创业板上市[J].中国乡镇企业,2001(4):59-61.
8贾署春.试论非上市公司虚拟股票期权激励机制[J].魅力中国,2010(28):72-73.
9张迪.我国上市公司股权激励问题研究[J].商,2014,0(37):207-207.
10王小瑞.浅析非上市公司虚拟股票期权激励机制[J].中国证券期货,2010,13(6X):16-17. 被引量：4

经理人

2000年第11期

浏览历史

内容加载中请稍等...

我国期权的实践

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史