组织冲突的管理与对策分析

企业组织作为人的相互作用系统,它表现出一种密切的组织协作关系,基于这种密切的组织协作关系从而产生了组织合力,在此意义上,企业组织管理的价值主要体现在企业组织合力的形成和持续上。然而,不可避免的是在企业组织合力的形成和持续过程中因某些关系的不协调,企业组织冲突必然客观存在。因此,企业组织冲突管理始终是企业管理中的一项重要内容。在我国企业内外各种冲突现象日趋严重的现实情况下,进行企业组织冲突管理的研究和实践就显得尤为重要。