“以人这本”,进一步完善绩效挂钩考核机制——对省分行营业部绩效挂钩考核问题的思考

绩效挂钩的目的是最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,并通过员工的共同努力实现既定的各项经营目标。这里核心的问题就是如何才能达到“最大限度”。激励机制理论认为:当员工主人翁地位得到确认和尊重的时候。