“鼓励人才逃走”——反思人才流失新视角

新昌制药厂尽管是个国有老厂,但该厂效益之好、机制之活、凝聚力之强在浙江省乃至全国医药界均有影响,而这一切无不与其人才战略有关,如“母鸡孵小鸡”、“重奖”,但最令人叫绝的是其“鼓励人才逃走”战略。 该厂长出语惊人,“工厂出钱鼓励科技人员逃走”！自1992年开始实施来去自由的人才战略,除工资浮动。