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成功选聘降低员工流失率
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摘要
目前,如何降低员工流失率,是让众多人力资源管理者头痛的一件事情。把员工流失率控制在较低的范围内,对企业的持续发展有着很重要的意义。本文主要从人员选聘角度就如何降低员工流失率展开论述。
作者
王伟琴
机构地区
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《中国人力资源开发》
2004年第3期34-35,共2页
Human Resources Development of China
关键词
企业文化
坦诚相见
职业生涯
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2004年 第3期
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