从人才政策看东西部差距

缺少与人才的沟通。人才在想什么，想要什么，根本不知道。西安市的户口对人才还有多大的吸引力呢？今年以来，各地人才大战烽烟再起，无论是东部还是西部，都纷纷出台多种吸引人才的政策。不过稍加留意就会发现，在人才政策的制定上，东西部之间仍然存在着明显的差距。仅以西安和上海为例：当上海从高校到企业都争先恐后地以数万元甚至十几万元的年薪吸引各类人才的时候，西安市却“救星”似的再次拿出“户口”这一法宝，而且摆出一副公事公办的威严姿态，要求愿来西安发展的人才须“凭有关证明、证件向当地派出所申请，经分局审核报市局审批”后方可落户。如果放在15年前，西安市的户口对人才可能还有点吸引力。当改革中的户籍制度正在体现出越来越多的宽松度、自由度的时候，西安市的户口对人才还有多大的吸引力呢？尤其是对于较高层次的各类人才，比如说如果他们是放弃或者持外国的绿卡来西安创业的，那么，地处中国落后地区的西安市户口对他们又有多大的吸引力呢？说到底，还是个观念上的问题，多年来西部地区轻视人才的现象始终未从根本上得到消除。表现在行动上，就是缺少与人才的沟通。人才在想什么，想要什么，他们根本不知道。所以当他们亮出户口这一招牌的时候，总以为各路人才还会象多年前...