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盐湖集团当务之急就是留住人才
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摘要
本文阐述了盐湖集团的发展中人才的重要性、人才流失的可能性,从盐湖集团人才的构成,提出了留住人才的主要方法:靠盐湖事业留人,靠盐湖企业文化留人,靠盐湖职业成就感留人,靠运用优厚盐湖待遇留人。
作者
马贞敏
机构地区
青海盐湖工业集团有限公司人事处
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第20期280-281,共2页
关键词
人才
以人为本
企业文化
分类号
F426.72 [经济管理—产业经济]
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