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浅议薪酬公平原则在企业中的应用
被引量:
7
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摘要
薪酬管理是人力资源管理体系中一个重要组成部分,企业在薪酬管理中能否做到"公平地对待所有员工",极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性。只有建立在公平原则基础上的薪酬制度才是有效的,对于企业吸引留住人才以及激励员工的积极性,更好地为企业服务都具有重要意义。
作者
朱淑丽
机构地区
河南职业技术学院
出处
《魅力中国》
2008年第7期118-119,共2页
关键词
薪酬公平
公平原则
薪酬制度
薪酬调查
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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