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关于企业管理人员实行岗位任期制的思考
被引量:
2
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摘要
本文提出了企业新的人力资源开发的落脚点,阐述了实行企业管理人员岗位任期制的益处,通过实行岗位任期制,明确企业管理者的任职年限,可以使每个管理者将时间变成动力,有利于形成各类人才通过竞争脱颖而出的良好局面。
作者
方存强
机构地区
铜陵有色金属(集团)公司
出处
《铜陵职业技术学院学报》
2006年第3期32-33,共2页
Journal of Tongling Vocational & Technical College
关键词
企业
管理人员
岗位任期制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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铜陵职业技术学院学报
2006年 第3期
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