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国企留人三招

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摘要 　　自九十年代中后期以来,随着国家经济体制改革的深化,用人机制日趋灵活,人才流动现象日益普遍,同时,国有企业原有令人羡慕的各种优惠条件逐渐丧失,与非国有经济相比,国有企业收人总体偏低,缺乏有效的激励手段,大量人才竞相辞职.……
作者 卿红军
机构地区 广西河池化学工业集团公司
出处 《化工管理》 2006年第2期33-34,共2页 Chemical Engineering Management
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献
化工管理
2006年 第2期

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